为进一步深入贯彻中央八项规定精神，扎实推进学习教育走实走深，认真做好“开门教育”，5月15日上午，人事处在厦门校区行政研发大楼403会议室组织召开高层次人才项目申报交流研讨会，面对面了解高层次人才在项目申报、人才培育等方面的需求。

来自经金学院、旅游学院、机电学院、化工学院等11个教学科研单位的人才代表先后发言，围绕人才项目申报培训、新进教师培育、人才团队建设等内容展开深入交流，并为学校人才规划、培养、培育等提出了务实可行的意见建议。

研讨会特别邀请国家级人才项目入选者、数量经济与统计研究院胡日东教授，就人才项目申报为青年人才做分享指导。他指出，青年教师要有意识地积累人才项目申报所需要的材料，精准把握不同项目评选的核心侧重点，在日常教学科研实践中建立动态化的材料储备机制，及时对照项目要求查漏补缺、夯实基础；要有技巧地填报人才项目申报材料，科学筛选科研成果、系统凝练业绩贡献、前瞻规划研究路径，全面展现个人学术潜力与专业竞争力。

他建议，学校应强化人才识别意识，精准把握人才特点与优势，基于人才现有的成果基础，提供全方位、有针对性的帮助。通过挖掘人才潜力、聚焦专业领域，助力人才在申报项目时，内容充实饱满、目标明确精准、特色鲜明突出，以此提高学校人才项目入选比例。

会议中，人事处就《taptap点点电子“承志学者”岗位聘任实施办法（试行）》文件拟修订内容进行说明阐释，并征求了参会人才代表意见建议。

人事处将认真梳理与会代表所提出的意见建议，加强后续政策的研究、制定和修订，加强与地方政府部门和学校相关职能部门的沟通联动，积极争取人才发展支持资源，做好有关问题的整改及反馈。

胡日东教授作指导发言

研讨会现场

（初审：洪志坚  复审：李海锋  终审：李勇泉）