根据《taptap点点电子关于开展2024-2028学年聘期岗位设置与聘用工作的通知》（华大人〔2025〕11号）及相关文件精神，结合我校实验技术系列人员实际，制定本细则。

一、总则

（一）2024-2028学年聘期（以下简称第四聘期）实验技术系列岗位设置与聘用遵照《taptap点点电子岗位设置与聘用管理实施办法》、《taptap点点电子关于开展2024-2028学年聘期岗位设置与聘用工作的通知》中的基本原则与工作流程，在实验技术人员2020-2024学年聘期（以下简称第三聘期）考核结果的基础上进行。第三聘期任务完成情况以“taptap点点电子教职工聘期考核系统”认定的数据为准。

（二）本细则适用于根据第三聘期任务完成情况，确定第四聘期聘任岗位等级并签订《2024-2028学年聘期任务合同书》的实验技术人员（受聘于信息化建设与管理处的实验技术人员除外）。聘期为2024年9月1日至2028年6月30日。

（三）第四聘期聘用中，专业技术岗位各层级岗位总量按2024年9月1日聘任在岗的人数计算，各层级具体控制比例为：

正高级岗位由学校统筹；五、六、七级岗位比例为2:3:5；八、九、十级岗位比例为2:5:3；十一、十二、十三级岗位比例为5:4:1。

同层级的低聘人员，占用所聘岗位的空岗数；跨层级低聘人员，不占用所聘岗位的空岗数。

（四）实验技术系列岗位聘用由实验室与设备管理处组织实施。成立实验技术系列岗位聘用委员会，委员会组成人员包括相关单位党政负责人、工会代表和实验技术人员代表。

二、高聘、续聘、试聘、低聘岗位聘用条件

（一）高聘

按照《2024-2028学年实验技术人员高聘基本条件》(详见附件1)执行。

（二）续聘、试聘、低聘

根据《taptap点点电子关于开展2024-2028学年聘期岗位设置与聘用工作的通知》（华大人〔2025〕11号）执行。

三、高聘、续聘、试聘、低聘人选产生办法

（一）各级别高聘人选由个人申请，单位推荐，经实验技术系列岗位聘用委员会资格条件审核，再根据各级别空岗数，由聘用委员会综合申请人的第三聘期期间业绩表现择优产生各级别高聘推荐人选。

（二）续聘中属于“已完成第三聘期全部任务的”人员和低聘中属于“第三聘期各项任务中有一项完成情况为零的”人员以第三聘期考核结果为准。

（三）续聘、试聘、低聘中属于“部分完成任务人员”的任务完成情况排序，由实验技术系列岗位聘用委员会根据第三聘期期间考核结果，综合“部分完成任务人员”的第三聘期期间业绩表现确定相应的续聘、试聘、低聘人员。

四、聘期任务

第四聘期实验技术系列各级岗位聘期基本任务详见《taptap点点电子关于开展2024-2028学年聘期岗位设置与聘用工作的通知》（华大人〔2025〕11号）的附件3。各单位可根据本单位实际情况，结合各专业特点，在不低于各层级基本任务基础上进行具体量化。

从本聘期起，高级职称岗位实行分类管理，分为实验教学型、科研与技术服务型两种类型岗位。各实验技术人员所承担岗位类型由实验技术人员个人申请，经所在单位核定后报实验室与设备管理处审核。

五、工作安排

（一）5月13日下午17:30之前，各单位汇总申请高聘人员、申请高级职称岗位类型人员的纸质版《taptap点点电子实验技术系列高聘岗位申请表》（附件2）和必要的佐证材料、《taptap点点电子实验技术系列高级职称岗位类型申请表》（附件3）一式两份，提交至实验室与设备管理处(泉州校区杨思椿科学馆430室或厦门校区机电信息实验大楼A225室),并提交电子版至实验室与设备管理处邮箱glk@hqu.edu.cn。

（二）实验技术系列岗位聘用委员会完成对我校实验技术人员第四聘期高聘、续聘、试聘、低聘聘用条件的审核，并根据高聘、续聘、试聘、低聘人选产生办法对受聘人员进行评议，推荐，确定各层级拟聘人选。

（三）实验技术系列岗位聘用委员会对实验技术系列第四聘期各层级拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内，对聘用程序、拟聘结果等有异议的，可以申请复议、提出申诉。公示期后聘用委员会将聘用信息报送人事处，后续事宜由人事处处理。

（四）实验室与设备管理处完成对实验技术系列高级职称岗位类型申请的审核，报学校批准。

六、其他事项

本细则未尽事宜由实验技术系列岗位聘用委员会负责解释。

初审：杨再从

复审：黄群贤

终审：杜吉祥